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雖然九月底開始上班,但因為10月有整整三個禮拜請假去度蜜月,
在派遣公司的通融下,我11月才退出扶養。

應該滿多人知道日本主婦若加入扶養不需要繳健保跟國民年金,
若打工年收超過100萬円,需繳住民稅;超過103萬円,加繳所得稅;
超過130萬円就不能加入扶養,要自己繳社會保險(厚生年金+國民健康保險)的費用。
 >> 參考文章:主婦怎麼打工最划算?- 日本主婦的稅金問題

Q:但我年尾才開始工作,今年年收不會超過130萬円,也不能加入扶養嗎?
A:我的派遣公司規定只要是2個月以上長期,或年收預計會超過130萬円,就要退出扶養。

日本除了住民稅之外,所得稅、雇用保險、厚生年金、健康保險等都是每月從薪水扣除,
日文有一詞「手取り」就是指扣除上述內容後「實際可領到的薪水」,
一般平均每月薪資會有15%左右會被扣除,也就是實際領到的薪資是85%左右
以下詳述各稅金、保險內容。

項目內容每月增減額調整個人負擔
所得稅每次支付薪資時被計算(付給國家)加班費等薪資總額有增減的話,每月所得稅額也會跟著調整
住民稅計算前一年所得後繳納的稅金(付給市町村)原則上每年6月到隔年5月定額
健康保險料對工作以外引起的生病、受傷支付部分醫療額的保險原則上每年10月到隔年9月定額大阪府4.69 %
(公司負擔一半)
介護保險料40歲以上有加入健保者為對象原則上每年10月到隔年9月定額0.75 %
(公司負擔一半)
厚生年金保險料對工作以外的死亡、殘障、年老時支付的保險原則上每年10月到隔年9月定額8.029 %
(公司負擔一半)
雇用保險料提供失業時生活安定保障的失業保險加班費等薪資總額有增減的話,每月雇用保險金額也會跟著調整0.6 %
(公司負擔0.95 %)
註:
  1. 以上除了住民稅之外,其他都會從薪資裡自動扣款(分紅獎賞也不例外)。
  2. 因工作引起的生病、受傷支付部分醫療額的保險稱為「勞災保險」,公司須全額負擔,個人不需要繳交。
  3. 所得稅、住民稅、厚生年金保險料請參照各都道府縣的稅額表及保険料額表。
(此為2010年年底的資料)

之後每個月大概有三天的薪水要貢獻到日本國庫,好多喔~~~
而且YOSHI的所得稅也不能用扶養控除了

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